有投资者在互动平台向金雷股份提问：“金雷管理层：公司能否拿出真实的金雷绩效经营行动，提高工作效率（与新强联的股份挂钩股计规定向增发相比，公司的定增行效率慢了几个当量级）；拿出有效的方案提升公司的资产收益率与公司市值，这些能否与公司管理层的已获绩效真正挂钩？而不是采用低价股权激励的‘变相’利益输送。”

针对上述提问，受理金雷股份回应称：“尊敬的且持投资者，您好！划合关于定向增发事项，金雷绩效经营公司以2025年12月31日作为申报基准日，股份挂钩股计规已于2026年4月22日获交易所受理。定增公司始终致力于做好生产经营，已获公司管理层人员的受理绩效与公司经营情况紧密相关。在各层级管理人员的且持带动下，公司上下一心，划合齐心协力推动公司经营与公司价值协同增长，金雷绩效经营2026年一季度公司实现归母净利润6816.86万元，同比增长21.92%。公司2025年员工持股计划的受让价格定价公开透明、合法合规，符合相关法律法规、制度的规定，不存在变相利益输送的情形。谢谢！”

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作者：公告君

(责任编辑：综合)